O objetivo da Lei 14.611/2023 e de todas as outras medidas legais que buscam a igualdade entre todos os indivíduos são valorizadas e endossadas pela Semantix. Contudo, a Semantix informa que o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego2 – ora disponibilizado no website da Semantix.
Cita-se, em primeiro lugar, que a os principais dados extraídos pelo Ministério do Trabalho e Emprego para confecção do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial foram extraídos da Relação Anual de Informações Sociais (“RAIS”) de 2022. Não representa, dessa forma, o retrato da força laboral atual.
Em segundo lugar, a Semantix possui um plano de carreira, dividido em graus de senioridade, diferenciando os níveis de responsabilidade e autonomia em cada cargo, o que não é considerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Para elaboração desse plano de carreira, a Semantix valoriza, nos termos da lei, o tempo de casa e o tempo no cargo. Assim, a divisão da força de trabalho em simples subgrupos através de Código Brasileiro de Ocupações (“CBO”), como feito pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sem considerar características específicas de cada cargo e de cada departamento causa distorções.
A Semantix impacta a vida de pessoas e é referência em seu ramo de atuação. Atua sempre com ética, sendo um dos princípios que movem a empresa e está presente dentro de nosso ambiente.
