Construa um Futuro Inteligente Conosco
Somos a empresa onde os melhores talentos em Inteligência Artificial constroem o amanhã.
Referência em IA na América Latina
+15 anos
em operações críticas
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na América Latina
Líderes em IA Enterprise
Por que trabalhar na Semantix?
Resolva problemas que realmente importam
Na Semantix, você enfrenta desafios complexos de dados e inteligência artificial que sustentam operações críticas de grandes empresas. Aqui, o que você constrói não é experimental, é fundamental para o funcionamento do negócio.
Construa IA que roda em produção
Você vai além de protótipos. Participa da construção, implantação e operação de soluções de IA em escala, com responsabilidade real sobre performance, segurança e impacto no negócio.
Jogue no mais alto nível técnico
Trabalhe ao lado de especialistas em dados, engenharia e IA, enfrentando desafios que exigem profundidade técnica, pensamento crítico e domínio de arquiteturas modernas.
Acelere sua carreira com impacto real
Aqui, o crescimento é definido pela sua entrega. Você assume responsabilidade desde cedo, toma decisões relevantes e vê o impacto direto do seu trabalho no negócio.
Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, complementada pela Portaria MTE nº 3.714, pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Instrução Normativa do MTE nº 06/2024, bem como aos compromissos da Semantix com a transparência e a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios produzido, exclusivamente, pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Por essa razão, a Semantix considera necessário apresentar alguns esclarecimentos aos relatórios para contextualizar as informações apresentadas pelo Governo e reafirmar seu compromisso com o tratamento isonômico entre mulheres e homens, além da criação de oportunidades para todas as pessoas, independentemente de gênero ou outras características pessoais.
Os dados que compõem os relatórios publicados foram baseados em uma média dos chamados “grandes grupos de ocupação” da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), que agrupa “cargos” sem similaridade real com aqueles efetivamente existentes na estrutura organizacional da empresa. Isso impossibilita uma comparação adequada ao real propósito dos regimentos legais em referência.
Essa medição, baseada apenas nos grandes grupos da CBO, acaba por criar distorções irreais em relação ao que é efetivamente praticado pelas empresas, uma vez que não são considerados critérios relevantes como os pisos salariais mínimos de cada categoria e região, a política de cargos e salários, ou ainda a função, tempo de serviço, experiência, produtividade e/ou perfeição técnica dos profissionais.
A Semantix entende que somente é possível avaliar adequadamente e com precisão possíveis disparidades salariais e de critérios de remuneração entre os gêneros quando se analisam os critérios de equiparação, segundo o art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O que não é o caso do relatório produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Por fim, é importante ressaltar que os dados são anonimizados para garantir a conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), Lei nº 13.709/2018, protegendo a identidade dos trabalhadores.
CNPJ: 64.943.665/0013-55| CNPJ: 64.943.665/0007-07 | CNPJ: 64.943.665/0001-11 | CNPJ: 05.867.370/0001-44| CNPJ: 31.951.380/0001-73